パワハラ対策

パワハラの戦いは一種の戦争でもあります。そのため、戦略を立て作戦を練らなくてはなりません。やみくもに猪突猛進しても返り討ちに会うだけです。彼らの奥の手は「服務規律違反」を理由とする懲戒処分です。この強権発動をちらつかせながら、こちらを威嚇し押さえ込んできます。

人間は追い詰められると、視野が狭くなり、選択肢がいくつもあるにもかかわらず、これしかないと思い詰める傾向にあるようです。そうなる前に、「自分の得意分野を徹底的に磨き、いざとなれば、私にはこれがある」という選択肢(切り札）を用意しておくことも大切です。

これがパワハラを生み出す職場風土だ！ 私の以前いた職場ではパワハラが横行していました。 どこの職場でも多少はあると思いますが、ここでは特にひどかったように思います。 この、パワハラを生み出す背景としまして、一種独特の雰囲気があるように感じま...

私もパワハラには苦しめられました。どのように対処すれば良いか結構悩むところだと思います。まずは、状況をよく確認してから対策を練りましょう。