快適な職場環境の形成に向けて一緒に考えていきましょう。
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パワハラ対策 ＜私のパワハラ撃退法＞総力戦に備えた戦略が必要となる
パワハラの戦いは一種の戦争でもあります。そのため、戦略を立て作戦を練らなくてはなりません。やみくもに猪突猛進しても返り討ちに会うだけです。彼らの奥の手は「服務規律違反」を理由とする懲戒処分です。この強権発動をちらつかせながら、こちらを威嚇し押さえ込んできます。
パワハラ対策 ＜これがパワハラ対策の極意だ！＞自分の得意なことを集中的に伸ばしていく
人間は追い詰められると、視野が狭くなり、選択肢がいくつもあるにもかかわらず、これしかないと思い詰める傾向にあるようです。そうなる前に、「自分の得意分野を徹底的に磨き、いざとなれば、私にはこれがある」という選択肢(切り札）を用意しておくことも大切です。
パワハラ対策 ＜これがパワハラを生み出す職場風土だ！＞してその撃退策はいかに
これがパワハラを生み出す職場風土だ！ 私の以前いた職場ではパワハラが横行していました。 どこの職場でも多少はあると思いますが、ここでは特にひどかったように思います。 この、パワハラを生み出す背景としまして、一種独特の雰囲気があるように感じま...
パワハラ対策 ＜理不尽なパワハラは許しません！＞私のパワハラ撃退法
私もパワハラには苦しめられました。どのように対処すれば良いか結構悩むところだと思います。まずは、状況をよく確認してから対策を練りましょう。
労働契約について ＜退職金が出ない？＞労働条件通知書や就業規則の確認が大切！
労働条件につきましては労働条件通知書という形で渡されますのでよく確認しましょう。特に退職金については、当然出るものと思われている方が多いのですが、法律上、支払い義務を定めた規定はありませんので、労働条件通知書をよく確認してちゃんと明記されているか確認しましょう。
労働法とは ＜労働契約における労働法の役割＞労働者の権利を強化して真に平等の労使関係を目指す！
労働契約は本来、労使対等ですが、これを貫き通すと生産手段を持たない労働者側は使用者に頭が上がらなくなってしまいます。例えば労働者側の都合ならともかく、使用者側の都合で突然会社を辞めてくれといわれると困ってしまいます。
労働法とは ＜知らないと損をすることも＞労働法の知識を身につけ、自分の権利を守ろう！
労働基準法をはじめとする労働法は労働者を守るための法律です。といわれても「こんな子難しい法律やってられねえ」というのが本音ではないでしょか。とはいっても、知らないと付け込まれ損をすることがあります。