＜年収１３０万円未満なのに社会保険の加入義務？＞短時間労働者の適用拡大についてご注意を！

　最近、短時間労働者の社会保険加入義務について、よく取り沙汰されていますが、「年金強化法」の施行により、平成２８年より順次、短時間労働者について社会保険の適用が拡大されています。

　適用拡大の基準に該当する場合は、今まで健康保険の被扶養者（国民年金の第3号被保険者）であっても社会保険の加入義務が出てきます。

　従来、所定労働時間または日数が正社員の４分の３未満の人は社会保険の適用外とされていましたが、施行後は下記の一定の基準を全て満たすと短時間労働者として社会保険が適用されます。

　よく社会保険（健康保険、厚生年金）において「被扶養者（第３号被保険者）となるためには年収を１３０万円未満に抑えること」といわれますが、上記の要件に全て該当した場合は、こちらのほうが優先されてしまいます。

　つまり、被扶養者（第３号被保険者）となるためには、上記１～５の要件には該当せず（いづれか１つでもOK）、かつ、年収１３０万円未満等の被扶養者（第３号被保険者）の要件に該当しなければ認められないわけです。

　そのため、もし加入したくない場合は、勤務時間の見直し等が必要になってきます。

　つまり、上記要件の１～５のうち１つでも該当しなければ、加入しなくてもよいため、年収１３０→１０６万円未満に抑える等の見直しが必要となってくるわけです。

　細かいところは割愛していますが、大まかに申し上げますとこのようになります。

　なお、令和６年１０月１日には、特定適用事業所の適用要件が、常時１００人超から５０人超になるなど、改正が予定されているようですので、対象者が一段と増加することになりそうです。今後の動向にご注意ください。