パワハラ対策 ＜これがパワハラ対策の極意だ！＞自分の得意なことを集中的に伸ばしていく
人間は追い詰められると、視野が狭くなり、選択肢がいくつもあるにもかかわらず、これしかないと思い詰める傾向にあるようです。そうなる前に、「自分の得意分野を徹底的に磨き、いざとなれば、私にはこれがある」という選択肢(切り札）を用意しておくことも大切です。
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パワハラ対策 パワハラ対策 ＜これがパワハラを生み出す職場風土だ！＞してその撃退策はいかに
これがパワハラを生み出す職場風土だ！ 私の以前いた職場ではパワハラが横行していました。 どこの職場でも多少はあると思いますが、ここでは特にひどかったように思います。 この、パワハラを生み出す背景としまして、一種独特の雰囲気があるように感じま...
ライフプランについて ＜賢い医療保険の活用法＞保険と貯蓄と健康管理をバランスよく組み合わせるのが大切
医療保険にたくさん入っていれば安心という考え方は危険です。保険は病気を防いでくれるものではなく、病気を防ぐのは日頃の健康管理が大切だからです。病気になってからお金が出るか、病気にならないようにケアーするか、バランスよく組み合わせるのが大切です。
自分磨きのすすめ ＜資格取得のコツ＞ビジョンを定めて計画的に取得していこう！
資格によりましては、取得に長い年月を要するものやかなりの労力を要するものもあります。そのため、コストパフォーマンスを考えると、やみくもに取るのではなくある程度のビジョンを定めて計画的に取得していったほうが良いのではないかと思います。
パワハラ対策 ＜理不尽なパワハラは許しません！＞私のパワハラ撃退法
私もパワハラには苦しめられました。どのように対処すれば良いか結構悩むところだと思います。まずは、状況をよく確認してから対策を練りましょう。
ライフプランについて 家計を見える化することにより漠然とした不安を解消しよう！
ライフプランにおいて、職業、マイホーム、老後といった人生を設計しますが、それを具体的に数値化したものがファイナンシャルプランです。ファイナンシャルプランを立て家計を見える化することにより漠然とした不安が解消されるようになってきます。
労働契約について ＜退職金が出ない？＞労働条件通知書や就業規則の確認が大切！
労働条件につきましては労働条件通知書という形で渡されますのでよく確認しましょう。特に退職金については、当然出るものと思われている方が多いのですが、法律上、支払い義務を定めた規定はありませんので、労働条件通知書をよく確認してちゃんと明記されているか確認しましょう。
労働法とは ＜労働契約における労働法の役割＞労働者の権利を強化して真に平等の労使関係を目指す！
労働契約は本来、労使対等ですが、これを貫き通すと生産手段を持たない労働者側は使用者に頭が上がらなくなってしまいます。例えば労働者側の都合ならともかく、使用者側の都合で突然会社を辞めてくれといわれると困ってしまいます。
コーヒーブレイク ＜久しぶりのお出かけ＞一日でも早いコロナの収束を願う
コロナワクチンの２回目の接種も終わって、緊急事態宣言も解除されましたので、久しぶりに外出してきました。（もちろん３密を避けての行動です。） 実は、家内の買い出し(コストコ）に便乗しただけのことですが、お目当ての本も見つかり、美味しい食事も食...
労働法とは ＜知らないと損をすることも＞労働法の知識を身につけ、自分の権利を守ろう！
労働基準法をはじめとする労働法は労働者を守るための法律です。といわれても「こんな子難しい法律やってられねえ」というのが本音ではないでしょか。とはいっても、知らないと付け込まれ損をすることがあります。